成長マインド
経営陣からのメッセージとして「成長する事を強く目指している企業」「そうでない企業」どちらで働きたいか、という問いがあります。この問いは、ワンプルーフ最終面接などでも経営陣より質問がある点で、ワンプルーフは、会社としても個人としても強く成長を志している会社です。
その根底には、経営陣のマインドとして人生の貴重な時間を借りて、ワンプルーフみんなで理念をかなえようとしているからこそ、一人ひとりの貴重な時間を無駄だったと思わせるような時間にしたくない、しっかりと成長している事を実感し、さらに成長を続け、個人の成長の積み重ねで組織、チーム、会社が成長するように、という考えがベースにあります。
課題と成長の振り返り
弊社では、成長とは「できなかった事ができるようになる事」と定義しています。それは、5時間掛かっていた業務が2時間でできるようになった等、時間軸、スキル、あらゆる点で個々に課題を持っており、例えばECソリューション事業部では、毎月会社、事業部の方針と進捗に合わせて上長と一緒に一人ひとり課題をピックアップし、その課題に対してどうアクションを取ったか、解決に近づき成長に繋がったか、をフィードバックしています。
カンファレンス、イベント参加
年に数回、楽天主催カンファレンスや、EC業界のイベントに参加しています。ワンプルーフは全国に社員スタッフがいるので、このカンファレンスやイベントの時は全国から集まります。
もちろん参加費、懇親会費用は会社負担です。
いつもお世話になっているクライアント企業とモール内の最新情報を共有したり、今後どういう施策や対策が必要になりそうか、などリアルでしか収集できない情報を参加者メンバーで情報収集し、後日弊社内で共有します。
成長を支える制度
資格奨励制度
業務に関連性が高い資格について、ＡＡ／Ａ／Ｂ／Ｃ の社内評価を設定しており、合格時における受験料を支給しています。
なんでも買っていいです福利厚生
クライアント企業のECサイトの中からなんでも買っていいです、というワンプルーフ独自の福利厚生。
実は、この福利厚生が弊社にとっては「お買い物体験」を得られる大事な成長機会となっています。クライアントの商品買いたいけど自腹で購入し続ける事できないし、とはいえ梱包資材、同梱物、どういう風に届いて、エンドユーザーはどういう風に期待値を受け取るのだろうか、と実際に購入しなくては分からない事が多いのもECサイト、オンラインショップの特徴です。
ワンプルーフでは、正社員アルバイトで各上限金額が決まってはいますが、クライアントの商品であれば何でも購入してよいので、「どういう選定基準」でそれを選んだか、を含め会社の費用で体験する機会を得る事ができます。
